Licenziamento, stipendi e invalidità
Lavoro
Qui si lavora dalla parte del lavoratore. Ti hanno licenziato, ti devono dei soldi, o sei in malattia da mesi e nessuno ti spiega cosa ti spetta. La prima cosa che si guarda non è il merito: è la data.
Quello che si scrive nel motore di ricerca
- avvocato del lavoro licenziamento vicino a me
- cosa mi spetta per un licenziamento illegittimo
- recuperare stipendi non pagati
Sono le ricerche reali con cui si arriva qui. Sono scritte così come si digitano, non come le chiamerebbe un manuale.
Cosa comprende
- Licenziamento: esame della lettera, tentativo di conciliazione e ricorso
- Recupero di stipendi, straordinari o trattamento di fine rapporto
- Invalidità temporanea e permanente davanti all'ente previdenziale
- Modifica delle condizioni di lavoro e lesione dei diritti
Cosa portare al primo colloquio
- Contratto di lavoro e ultime buste paga
- Lettera di licenziamento o qualsiasi comunicazione dell'azienda
- Estratto contributivo aggiornato
- Certificati di malattia e provvedimenti ricevuti, nelle pratiche di invalidità
Se manca qualcosa se ne parla al colloquio e si cerca. Venire senza un foglio non annulla l'appuntamento.
Cosa succede dopo
- 1
Verifica dei termini
Il licenziamento ha uno dei termini più brevi del sistema e si conta in giorni lavorativi. Per questo è la prima cosa che si controlla, prima ancora di discutere se il licenziamento sia corretto.
- 2
Conciliazione preventiva
Prima del tribunale c'è un tentativo di conciliazione obbligatorio. Molte vicende finiscono lì, ed è un esito, non un fallimento.
- 3
Ricorso e udienza
Senza accordo si deposita il ricorso e il giudice fissa l'udienza. Cosa si chiederà, e con quali prove, si spiega prima.
Tempi
I termini per agire sono brevi e non si recuperano una volta scaduti. Quelli del tribunale dipendono dal suo carico: qui non si promettono date.
Come si calcola
Compenso fisso a fasi: esame e conciliazione prima, ricorso e udienza dopo. Ogni fase ha il suo prezzo, detto prima di iniziare.
Cosa non comprende: Non comprende periti né i contributi che la procedura possa comportare.
Questa pagina descrive la procedura in generale. Non è consulenza legale e non sostituisce un colloquio: ogni vicenda dipende dai suoi fatti e dalle sue date.
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